Новости

12 сентября 2018

СТУДЕНТЫ НОВГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АКАДЕМИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В МОЛОДЕЖНОМ ФОРУМЕ В ФОРМАТЕ ФОРСАЙТ-КЭМП «НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ 2035»

 

11 сентября 2018

Стартовал проект сетевого взаимодействия Новгородского филиала РАНХиГС и школы №37 Великого Новгорода

04 сентября 2018

Новгородский филиал продолжает работу с участниками проекта «Кадры будущего для регионов»

01 сентября 2018

1 сентября в Новгородском филиале РАНХиГС состоялось торжественное собрание, посвящённое Дню знаний.

31 августа 2018

Студенты Новгородского филиала Академии приняли участие в Форуме органов студенческого самоуправления РАНХиГС

28 августа 2018

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКИХ КОНКУРСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

06 августа 2018

Вниманию студентов: объявлена регистрация участников Новгородского форсайт-кэмпа Новгородской области

03 августа 2018

Избирательная комиссии Великого Новгорода приглашает к сотрудничеству

27 июля 2018

Круглый стол «От подчиненного - к конкуренту»

24 июля 2018

Студентка Новгородского филиала заняла I место в Международном конкурсе "Качество образования 2018"

”Информационно-аналитический

Вход на сайт

высшая школа государственного управления

Высшая Школа Государственного Управления - это:

  • система комплексной оценки - оценка профессиональных знаний и личностно-профессиональная диагностика
  • система кадрового обеспечения - формирование и развитие кадрового резерва государственной и муниципальной службы
  • система профессионального развития государственных и муниципальных служащих
  • экспертно-аналитическое и консультационное сопровождение деятельности органов власти и органов местного самоуправления

Высшая Школа Государственного Управления 
РАНХиГС г. Москва

 

Высшие Школы Государственного Управления в субъектах Российской Федерации 
Новгородский филиал РАНХиГС

 

Система подготовки кадров органов местного самоуправления
РАНХиГС г. Москва, филиалы РАНХиГС и Вузы-партнеры

 
 

Об Институте ВШГУ:

Институт «Высшая школа государственного управления» (ВШГУ) создан Приказом Академии от 19.11.2013 №02-573.
Основные направления деятельности ВШГУ:

  • профессиональное развитие (подготовка и дополнительное профессиональное образование) государственных и муниципальных служащих, работников автономных, казенных и бюджетных учреждений, субъектов естественных монополий, государственных корпораций, других юридических и физических лиц, а также резерва управленческих кадров;
  • организация подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
  • внедрение в практику реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;
  • разработка, апробация и внедрение в практику работы органов власти инновационных кадровых технологий, систем и методик диагностики, оценки и развития управленческого и личностно-профессионального потенциала руководителей и служащих;
  • оценка компетенций претендентов на должности государственной и муниципальной службы и резерва управленческих кадров;
  • организация и проведение оценки профессиональных знаний государственных и муниципальных служащих;
  • научные исследования в области приоритетных задач социально-экономического развития, государственной службы и управления;
  • экспертно-аналитическое сопровождение деятельности органов государственной власти и местного самоуправления;

ВШГУ обеспечивает формирование единого научно-образовательного пространства и координацию образовательной и научно-исследовательской деятельности структурных подразделений Академии, включая филиалы, по вопросам:

  • профессионального развития (дополнительного профессионального образования) государственных и муниципальных служащих, а также резерва управленческих кадров;
  • внедрения в практику реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;
  • разработки, апробации и внедрения в практику работы органов власти инновационных кадровых технологий, систем и методик диагностики, оценки и развития управленческого и личностно-профессионального потенциала руководителей и служащих;
  • оценки компетенций претендентов на должности государственной и муниципальной службы и резерва управленческих кадров;
  • организации и проведение оценки профессиональных знаний государственных и муниципальных служащих;
  • реализации государственной национальной политики в Российской Федерации;
  • профилактики и противодействия коррупции в органах государственной власти и местного самоуправления;
  • формирования системы подготовки и государственной аттестации специалистов в сфере закупок;
  • экспертно-аналитического сопровождения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.