Новости

19 июля 2017

ВЫПУСКНИКАМ НОВГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА РАНХиГС ВРУЧИЛИ КРАСНЫЕ ДИПЛОМЫ В МОСКВЕ

 

18 июля 2017

PR-ПРОЕКТ СТУДЕНТКИ НОВГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА ВОШЕЛ В ШОРТ-ЛИСТ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА СТУДЕНЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ «ХРУСТАЛЬНЫЙ АПЕЛЬСИН» 2017

 

05 июля 2017

Студенческий актив Новгородского филиала РАНХиГС представил Новгородскую область на молодежном образовательном форуме "Ладога"

05 июля 2017

Студентка Новгородского филиала РАНХиГС приняла участие в работе молодежного форума «Территория смыслов на Клязьме»

03 июля 2017

ВЫПУСКНИКАМ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ АКАДЕМИИ ВРУЧИЛИ ДИПЛОМЫ О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ.

 

26 июня 2017

В Новгородском филиале РАНХиГС состоялась стратегическая сессия «Перспективы развития образовательного кластера Новгородской области»

22 июня 2017

Сроки подачи заявлений о переводе с платного на бесплатное обучение по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» по заочной форме обучения на 3 курсе (05-15нго, 05-25нго) с 23 июня по 8 сентября 2017 года кабинет 203.

21 июня 2017

Внимание студентов направлений подготовки "Государственное и муниципальное управление" и "Управление персоналом"

20 июня 2017

Директор Новгородского филиала РАНХиГС принимает участие в работе Международного научного форума «Государственное управление» в Санкт-Петербурге

20 июня 2017

Преподаватель Новгородского филиала РАНХиГС стала участником и ведущей пленарных заседаний двух научных конференций

”Информационно-аналитический

Вход на сайт

Курсы повышения квалификации

Курсы повышения квалификации


Управление государственными и муниципальными закупками

Объем аудиторной нагрузки -  от 72 до 120 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)

 

Программа разработана на основе требований статей 38, 39 Федерального закона Российской Федерации от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Курс предназначен для специалистов, работающих в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Целями обучения слушателей, обучающихся по программе «Управление государственными и муниципальными закупками», являются:

 - изучение контрактной системы Российской Федерации, ее законодательном обеспечении и практики применения;

 - приобретение на основе знания требований Российского законодательства умений и навыков в сфере планирования, подготовки и проведения закупок, их документирования и информационного сопровождения.

 В результате прохождения обучения слушатель сможет:

 - организовать и проводить закупочные процессы (управлять закупками) в соответствии с требованиями Российского законодательства;

 - анализировать ход и результаты закупочных процессов в целях их совершенствования и оптимизации;

 - анализировать риски, возникающие в ходе планирования, подготовки и проведения закупок закупочных процессов, и находить способу управления такими рисками;

 - консультировать руководителей организаций, руководителей подразделений организации и персонал закупочных подразделений (в т.ч. контрактных служб) по вопросам управления закупками и их оптимизации в соответствии с действующим законодательством.

Содержание программы:

Основы государственных и муниципальных закупок: Реформирование системы государственных и муниципальных закупок в РФ: переход к контрактной системе. Основные принципы и понятия контрактной системы. Общая характеристика. История развития государственных закупок в России. Информационное обеспечение контрактной системы в сфере закупок. Единая информационная система в КС. Субъекты правоотношений в системе размещения государственных и муниципальных заказов. Контрактная служба   государственного и муниципального заказчика. Контрактный служащий. Комиссии государственного и муниципального заказчика.

Нормативная правовая база государственных и муниципальных закупок: Международные нормы и правила. Российское законодательство об организации государственных и муниципальных закупок.   Формирование контрактной системы. Основные цели создания и принципа контрактной системы. Сфера применения 44-ФЗ. Отличия 44-ФЗ от 94-ФЗ. Особенности закупок, осуществляемых бюджетными учреждениями, применение 223-ФЗ. Правовые механизмы противодействия коррупционному поведению в сфере закупок.

Планирование в системе государственных и муниципальных закупок: Планирование закупок, обоснование закупок, нормирование, планы-графики.  Требования к товарам, работам и услугам, разработка технического задания. Начальная максимальная цена – методы ее определения и обоснования.

Правила осуществления закупок: Способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Совместные конкурсы и аукционы. Централизованные закупки. Правила описания объекта закупки. Антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона.

Порядок проведения процедур закупок различными способами: Проведение открытого конкурса. Закрытые способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Особенности проведения конкурса с ограниченным участием. Особенности проведения двухэтапного конкурса, закрытого конкурса с ограниченным участием, закрытого двухэтапного конкурса. Закрытый аукцион. Обеспечение заявок при проведении конкурсов и аукционов. Проведение аукциона в электронной форме (электронного аукциона). Проведение запроса котировок. Особенности осуществления закупок путем проведения запроса котировок в целях оказания гуманитарной помощи либо ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Осуществление закупок путем проведения запроса предложений. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Контракты: Обязательные требования к содержанию контрактов. Особенности их исполнения и расторжения, обеспечение исполнения контрактов по новым правилам.

Контроль, аудит, мониторинг и защита прав и интересов участников закупок: Мониторинг и аудит в сфере закупок. Ведомственный контроль в сфере закупок. Контроль, осуществляемый заказчиком. Общественный контроль за соблюдением требований законодательства РФ иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок. Механизмы контроля за размещением государственного заказа со стороны ФАС России. Административная ответственность за нарушение законодательства о размещении государственного заказа. Порядок обжалования действий (бездействия) при осуществлении закупок.

Специфика закупок определённых групп товаров, работ, услуг: Особенности заключения энергосервисных контрактов, контрактов на оказание услуг связи для обеспечения обороны страны, безопасности государства, правопорядка, контрактов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, включаемых в государственный оборонный заказ, и закупок материальных ценностей, поставляемых в государственный материальный резерв. Особенности осуществления закупок в соответствии с решением Правительства Российской Федерации. Закупка строительных работ, капитальный ремонт. Закупка НИР и ОКР.

Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.



Государственная политика в сфере противодействия коррупции

Объем аудиторной нагрузки - от 36 до 72 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)

 

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).

Курс предназначен для государственных гражданских и муниципальных служащих.

Содержание программы:

Система государственного управления. Структура государственных органов Российской Федерации. Механизмы взаимодействия органов и организаций исполнения полномочий органов государственной власти. Меры по повышению эффективности деятельности государственных органов и государственных организаций.

Государственная политика в сфере противодействия коррупции. Основы антикоррупционного законодательства Российской Федерации: понятийно-категориальный аппарат, современное состояние и перспективы развития. Федеральный закон «О противодействии коррупции». Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Федеральный закон «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов».

Основные направления реформирования системы государственной гражданской службы. Вопросы практической реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Противодействие коррупции в системе государственной и муниципальной службы Российской Федерации. Системно-структурные и административно-процедурные средства преодоления коррупции в сфере публичной власти. Меры по профилактике коррупции.

Правовые основы ответственности за коррупционные правонарушения. Криминологическая характеристика коррупционной преступности. Проблемы соотношения различных видов юридической ответственности за коррупционные правонарушения. Противодействие легализации незаконных доходов в зарубежном праве: положительный опыт и направления изучения. Уголовная ответственность и коррупция: реальное состояние, проблемы и перспективы

Информационно-правовые средства противодействия коррупции в Российской Федерации. Государственная информационная система о государственных и муниципальных платежах. «Электронное правительство» и инновационные технологии в государственном управлении.

Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.

 

 

Основы государственного управления и государственной службы

Объем аудиторной нагрузки - от 36 до 72 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)

 

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности федеральных государственных служащих и государственных гражданских служащих субъекта РФ с небольшим опытом работы на государственной службе).

Курс предназначен для государственных гражданских служащих с небольшим опытом работы на государственной службе.

Содержание программы:

­   Государственное управление: сущность, виды и методы.

­   Органы государственной власти.

­   Формы и методы государственного регулирования экономики.

­   Основные направления административной реформы в РФ.

­   Экономическая безопасность и средства противодействия коррупции и теневой экономике.

­   Правовое обеспечение государственной гражданской службы.

­   Современные методы оценки квалификационных характеристик и компетентности государственных служащих.

­   Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и заключения служебного контракта.

­   Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении.

­   Повышение психолого-коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих.

­   Антикоррупционная политика на государственном уровне.

 

Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.

 

 

Правовые и организационные механизмы повышения эффективности государственной гражданской службы

Объем аудиторной нагрузки - от 36 до 72 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)


Цель: комплексное обновление теоретических и практических знаний гражданских служащих, совершенствование навыков применения современных технологий управления и осуществления деятельности, ориентированной на результат, в процессе осуществления профессиональной служебной деятельности в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимость освоения ими новых способов решения соответствующих профессиональных задач.

Курс предназначен для государственных гражданских служащих.

Содержание программы:

­   система государственного управления в свете административной реформы;

­   основы правового регулирования государственной службы;

­   государственные программы как инструмент повышения эффективности государственного управления;

­   пути повышения качества государственных и муниципальных услуг;

­   информационные технологии в управлении;

­   теоретико-правовые аспекты коррупции;

­   зарубежный опыт противодействия коррупции;

­   реализация антикоррупционной политики государства;

­   антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов;

­   конфликт интересов на государственной гражданской службе;

­   правовое регулирование механизмов противодействия коррупции;

­   антикоррупционные механизмы в кадровых технологиях; организация и проведение отбора и оценки персонала на государственной гражданской службе;

­   аттестация и квалификационный экзамен государственных служащих;

­   особенности управления конфликтами в системе государственной гражданской службы;

­   социально-этические основы профессиональной деятельности государственных служащих;

­   развитие стрессоустойчивости у государственных гражданских служащих;

­   предоставление и проверка сведений о доходах и имуществе лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы;

­   мотивация и стимулирование государственных гражданских служащих.

 

Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.

 

 

 

Кадровое делопроизводство в органах государственного управления

Объем аудиторной нагрузки - от 36 до 72 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)

 

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководителей организаций).

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб, документационных служб, канцелярий, секретариатов, организационно-методических отделов государственных учреждений и органов власти, инспекторов и всех заинтересованных специалистов

Содержание программы:

Основные нормативно-методические документы, регламентирующие организацию кадрового делопроизводства, делопроизводства и документооборота в государственных учреждениях и органах власти. Обзор действующих нормативных актов и документов. Правила внутреннего трудового распорядка. ФЗ «О муниципальной службе в РФ». ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Примерный перечень вопросов выносимых на квалификационный экзамен, проводимый для присвоения классных чинов муниципальным служащим. Указ президента РФ «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ». Положение об отделе муниципальной службы и кадров. Правила оформления документов. Унифицированные системы документации. Бланки документов. Юридическая сила документа.

 Состав и правила оформления распорядительных документов в государственных учреждениях и органах власти. Требования к оформлению информационно-справочных документов. Составление протокола. Оформление писем. Ведение деловой переписки.

 Документы по учету кадров. Должности муниципальных служащих. Должностные инструкции. Внесение изменений в должностную инструкцию. Приказы о приеме, увольнении, переводе, взыскании, поощрении, отпуске, восстановлении на работе и т.д.

 Правила заключения и изменения трудового договора. Понятие, стороны, содержание, срок и форма трудового договора. Расторжение трудовых отношений с муниципальным служащим.

 Трудовая книжка. Порядок заполнения, внесение изменений, дополнений и исправлений. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Примеры записи о приеме, увольнении, переводе, смене фамилии, получении образования, военной службе, изменении наименования организации, оформлении совместительства, отпуска с последующим увольнением. Титульный лист. Оформление и выдача вкладышей, дубликата трудовой книжки, копий документов, связанных с работой. Составление актов, уведомлений. Учет и хранение трудовых книжек, действия при утере трудовой книжки. Уничтожение испорченных бланков и вкладышей. Обзор писем Федеральной службы по труду и занятости.

 Личное дело. Личная карточка. Характеристика. Расчет общего трудового стажа.

 Документы кадровой службы  государственного учреждения и органа власти. Номенклатура дел. Штатное расписание. Организация документооборота. Порядок приема и обработка входящих документов. Правила обработки исходящих и внутренних документов. Регистрация служебных документов. Ведение журналов входящих, исходящих и внутренних документов. Формирование, оформление, хранение дел. Подготовка дел к сдаче в архив. Сроки хранения документов организации, личных дел. Уничтожение документов с истекшим сроком хранения. Методическое пособие «Документы кадровой службы муниципального образования».

 Защита персональных данных и обеспечение конфиденциальности. Положение об обработке персональных данных. Организация работы по защите персональных данных. Согласие работника на обработку персональных данных. Коммерческая тайна. Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов. Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.

 Особенности общения и делового взаимодействия в государственных учреждениях и органах власти. Правила дистанционного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.

 Факторы стресса в работе специалиста по делопроизводству и документообороту. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

 Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.

 

 

 

Актуальные проблемы государственного управления

Объем аудиторной нагрузки - от 36 до 72 учебных часов

Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности)

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).

Курс предназначен для государственных гражданских и муниципальных служащих.

Содержание программы:

Перспективы развития федерализма в России. Этнокультурная политика государства: теория, мировая и отечественная практика.

Основные направления реформирования системы государственной гражданской службы. Государственная служба как социально-правовой институт. Вопросы практической реализации Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Бюрократизм и коррупция как дисфункции  в системе государственной гражданской службы. Должностной регламент как тип нормативно-организационной документации в системе государственной службы. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих. Государственная кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы. Технологии успешного прохождения аттестации и сдачи квалификационного экзамена.

Роль партийной и избирательной системы в формировании эффективной системы государственного и муниципального управления.

Повышение эффективности процесса исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти. Проблемы реализации положений ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных  и муниципальных услуг». Предоставление государственных и муниципальных услуг в электронном виде. "Электронное правительство" и инновационные технологии в государственном управлении.

Организация государственно-финансового контроля. Новое в подходах к формированию публичных бюджетов в РФ.

Экстремизм и терроризм: природа, формы воплощения и механизмы противодействия. Психология конфликта: предупреждение и разрешение.

Документ об образовании: удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации.